El colaborador dominicano: derechos y deberes que vale la pena conocer

La seguridad y salud en el trabajo en República Dominicana no es un tema exclusivo de la empresa. La ley —desde la Constitución hasta el Reglamento 522-06 y el Sistema Dominicano de Seguridad Social— reconoce al trabajador como parte activa del sistema de prevención. Conocer bien los propios derechos y también las propias responsabilidades es lo que convierte al colaborador en un aliado real de la seguridad, no en un receptor pasivo de reglas.

Un sistema que da voz al trabajador

La Constitución de la República, en su artículo 62 numeral 8, establece como deber del empleador garantizar condiciones de seguridad, salud, higiene y un ambiente de trabajo adecuado. El Reglamento 522-06 aterriza ese principio con un sistema donde la participación del trabajador está formalizada: Comités Mixtos paritarios, Coordinadores de SST y canales de denuncia ante el Ministerio de Trabajo.

Además, el Sistema Dominicano de Seguridad Social (Ley 87-01), a través del Seguro de Riesgos Laborales (SRL), garantiza atención médica y prestaciones económicas cuando ocurre un accidente o una enfermedad laboral. IDOPPRIL, creado por la Ley 397-19 en sustitución de la antigua ARLSS, es la institución que administra este seguro.

Los derechos del colaborador dominicano

Bajo el marco vigente, el trabajador tiene derecho a:

• Trabajar en condiciones seguras, con los riesgos evaluados y controlados.
• Recibir información sobre los peligros de su puesto y las medidas preventivas.
• Recibir capacitación continua en prevención, pagada por la empresa.
• Recibir equipo de protección personal gratuito, adecuado y en condiciones operativas.
• Elegir y ser elegido representante ante el Comité Mixto de SST.
• Estar inscrito en el Seguro de Riesgos Laborales y ser atendido por IDOPPRIL en caso de accidente laboral o enfermedad profesional.
• Denunciar incumplimientos ante el Ministerio de Trabajo sin represalias.
• Negarse a realizar tareas que representen peligro grave e inminente.
• Acceder a formación a través de INFOTEP, incluido el diplomado en Seguridad y Salud en el Trabajo cuando la empresa lo patrocine.

Las responsabilidades que equilibran esos derechos

La normativa también asigna responsabilidades al trabajador, porque un sistema preventivo sólo funciona con participación activa:

• Cumplir las normas, reglamentos internos y procedimientos de seguridad.
• Usar correctamente el EPP y cuidar su conservación.
• Reportar condiciones inseguras, actos inseguros y casi accidentes.
• Participar en capacitaciones, simulacros y programas preventivos.
• Colaborar con el Comité Mixto y con el Coordinador de SST.
• Respetar las recomendaciones médicas de los exámenes ocupacionales.

El Comité Mixto: donde se decide en serio

En empresas con 15 o más trabajadores, el Comité Mixto de SST es el órgano formal donde conviven empleador y trabajadores en decisiones de prevención. Está integrado por al menos dos representantes de cada parte. Los representantes de los trabajadores son electos por sus compañeros, con procesos que pueden ser formales o informales pero siempre participativos.

Cuando el comité funciona con rigor —sesiones regulares, inspecciones documentadas, seguimiento de hallazgos— el impacto preventivo es tangible. IDOPPRIL ofrece asesoría gratuita para conformar correctamente el comité; aprovecharla es una buena práctica.

Cuando la participación se vuelve cultura

Las empresas dominicanas con mejor desempeño preventivo tienen un rasgo común: sus colaboradores sienten que la seguridad también es suya. Reportan sin miedo, participan en el comité, cuidan el EPP y piden capacitación cuando la necesitan. Esa cultura se construye con decisiones de dirección, método y honestidad, no con campañas aisladas.

En Praind Consultores acompañamos a empresas dominicanas a activar esa cultura: formamos representantes, capacitamos a coordinadores de SST y construimos sistemas donde la participación del trabajador es rutina. Porque una empresa que protege a su gente es, al final, una empresa más productiva y con mejor reputación.